申请访问学者位置时，必须准备的材料包括：申请人简历（需要Curriculum Vitae而不是Resume）、申请信（Cover Letter）和推荐信（Recommendation Letter）。

申请信的内容一般包括：写信意图、本人拟在国外的起止时间（从外语培训考试及办理签证时间后

起算）、费用负担、本人的专业方向、对国外学校及其专业的了解、对导师的了解、学习的初步简要计划

或目标。随信至少应附上本人的英文简历（模板在网上都能搜索到的）。

通常情况下，Offer提供者根据申请信了解申请人的意向，通过申请人的CV判断申请人是否符合条件，而通过推荐信来评判这些信息的可靠性和全面了解申请人，最后通过面试来确定是否录用申请人。

推荐信作为客观评价，会对offer提供者的决定产生重要影响。

第一，推荐人与申请人的关系真实可信赖。推荐人必须十分了解申请人，同时他们能做出客观公正的评价。所以推荐信里需要说清楚：推荐人是怎么认识申请人的？以及申请人的具体情况。以判断推荐人真的了解申请人，并且评价可信。不然的话即使推荐人的地位和名望再高，推荐信的作用也微乎其微。

第二，推荐人必须与申请专业紧密相关。也就是说推荐人最好是该申请的专业，知道申请人的研究项目和工作内容。因此推荐信里，推荐人最好说明自己的基本情况，并且从专业素养方面给申请人一个合理的评价。

第三，推荐人的学术地位越高越好。推荐信本身的信用度是基于推荐人的学术职务和他在同行中的口碑。所以，熟悉申请人的专业领域内牛人，是作为推荐人的最佳人选。

第四，不出恶评。愿意写推荐信，意味着推荐人认可申请人的能力；如果不认可，则需要直接拒绝写推荐信，而不能在推荐信中说申请人的坏话。在美国，如果前老板的推荐信中出现对申请人不利且又只是主观的评价，可能会被申请人告为诽谤。

所以，当我们看美国人给出的推荐信时，往往会觉得被推荐人（申请人）简直太棒了，既精通业务、又办事通达，既极具天赋、又勤奋好学。

国内找推荐人相对来说容易，一般学生自己写好推荐信，让老板签字即可。也有的需要老板通过网上在线系统填写表格问卷等(常见于英国的学校)。一般自己的老板就是亲人，会给出一封好话虚话空话为一体的给力推荐信，如果语言漂亮，那就是完美的推荐信了！同时，老板会拉几个朋友作为推荐人，一般情况下不会走偏，注意最好找不同国家，不同学校的三个推荐人，增加说服力。

如果不选主任，也可以是专业组组长。

其次是申请人专业领域内非自己单位的教授。如与申请人一起合作项目的教授、认识且有交流的专家，在学术会议中结识且有交流合作的领域内同行等。接下来，推荐信该如何写？